Organisatie

Uw werknemer is toe aan een nieuwe loopbaankeuze, binnen of buiten uw organisatie. Doelstelling is om door middel van coaching te komen tot een nieuw loopbaanperspectief.

Werkwijze
Persoonsprofiel - Beroepsprofiel - Actieplan
Het verkrijgen van meer zelfinzicht is de basis van elk traject. Kennis over de eigen persoonlijke ontwikkeling, de levens- en werkervaring, specifieke kwaliteiten, valkuilen, drijfveren en wensen naar werk staan centraal. Van intern naar extern onderzoek; zelfonderzoek leidt tot een persoonsprofiel als basis voor arbeidsmarktoriëntatie. De kandidaat gaat zich vervolgens oriënteren op passende functies, taken en branches op de arbeidsmarkt en legt deze vast in een beroepsprofiel. Uitgangspunt hierbij is dat een nieuwe beroepskeuze aansluit zowel bij het persoonsprofiel als bij reële mogelijkheden die de arbeidsmarkt biedt. De koers is bepaald en de kandidaat kan actie ondernemen om zijn of haar doel te bereiken.
Hulp wordt geboden bij het uitwerken van realistische doelen in een stappenplan met een tijdsplanning. Voorts bieden wij begeleiding in het solliciteren en het opbouwen van netwerken.

Duur
Gemiddeld 8 tot 12 bijeenkomsten, verdeeld over een periode van gemiddeld 4 maanden. Afhankelijk van behoefte en vraagstelling kan dit aangepast worden (maatwerk).

Uw werknemer heeft functioneringsproblemen. Ziekteverzuim dreigt mogelijk of is al een gegeven. Doelstelling is om door coaching verbetering en positieve ontwikkeling te bewerkstelligen in het functioneren van de werknemer met als inzet; duurzaam behoud van werk.

Personal coaching kan preventief werken ter voorkoming van uitval door ziekte, burn-out en/of arbeidsconflicten.

Werkwijze
Bewustwording is de basis voor verandering. Zelfonderzoek, reflectie en het uitwerken van maatwerkopdrachten staan centraal in onze aanpak. Uw medewerker zal in dit proces geleidelijk aan een nieuwe kijk krijgen op het eigen functioneren, de werksituatie en helder krijgen op welke wijze anders kan worden omgegaan met problemen.

Verworven inzichten zullen vervolgens worden toegepast en omgezet in actie. Actuele praktijkvoorbeelden en de persoonlijke handelswijze wordt steeds geëvalueerd. Het groeiend zelfinzicht, het oefenen in de praktijk -in het dagelijks leven- en de steeds terugkerende bezinningsmomenten maken, dat uw medewerker steeds meer grip krijgt op zijn/haar leven. Uw medewerker zal zich hierdoor weer evenwichtiger gaan voelen en met meer zelfvertrouwen, motivatie en plezier in het werk staan.

Duur
Gemiddeld 12 bijeenkomsten, verdeeld over een periode van 5 tot 6 maanden. Afhankelijk van behoefte en vraagstelling kan dit aangepast worden (maatwerk).

Een gecombineerd traject van loopbaan en personal coaching is mogelijk, wanneer het vinden van een nieuwe baan alleen (intern of extern) niet de enige oplossing blijkt te zijn. In sommige gevallen is zowel herplaatsing in een andere functie noodzakelijk en tevens verbetering in het functioneren. Iedereen neemt zichzelf mee naar een nieuwe omgeving en kan daardoor dezelfde problemen tegenkomen als in de vorige werksituatie. Verandering van functie of werkomgeving is dus niet altijd voldoende, interne verandering is ook vaak noodzakelijk.

Werkwijze
In zowel loopbaan als personal coaching is het krijgen van zelfinzicht de basis van het traject. De eerste fase, de basis, is dus hetzelfde. In het gecombineerde traject wordt echter langer stilgestaan bij persoonlijke valkuilen en leerpunten. In de tweede fase wordt de arbeidsmarktoriëntatie en het samenstellen van het beroepsprofiel ingezet, naast het bespreken van actuele praktijkvoorbeelden en de persoonlijke handelswijze hierin. De volledige inhoud en doelstelling van zowel loopbaan- als personal coaching komt verder in dit gecombineerde traject aan de orde.

Duur
Gemiddeld 15 bijeenkomsten, verdeeld over een periode van gemiddeld 5 maanden (afhankelijk van behoefte en vraagstelling).

OUTPLACEMENT - REPLACEMENT - REÏNTEGRATIE SPOOR 2

Uw werknemer moet zich - noodgedwongen - weer op de arbeidsmarkt begeven ofwel zich gaan richten op een andere functie binnen uw organisatie.
De noodzaak om van functie te veranderen kan ontstaan door bijvoorbeeld langdurig ziekteverzuim, boventalligheid, de behoefte aan nieuwe uitdagingen ofwel functioneringsproblemen. Er is in veel gevallen de confrontatie met emoties, onzekerheid, loslaten, keuzes, te nemen beslissingen en opnieuw gaan solliciteren.

Werkwijze
Indien nodig zal in eerste instantie aandacht worden besteed aan verwerking en het in perspectief plaatsen van het ontslag.
Het inzetten van een psychologisch (beroepskeuze) onderzoek is optioneel.

Als de functie waar de kandidaat zich extern op kan gaan richten direkt helder is, kan sneller worden overgegaan tot het actief benaderen van de arbeidsmarkt. Is dit niet het geval, dan wordt loopbaancoaching ingezet.
PERSOONSPROFIEL Het krijgen van meer zelfinzicht is de volgende stap in het traject. Kennis over de persoonlijke ontwikkeling tot nu toe, levens- en werkervaring, specifieke kwaliteiten, valkuilen, drijfveren en wensen naar werk staan centraal. Van intern naar extern onderzoek; dit zelfonderzoek leidt tot een persoonsprofiel, dat als basis dient voor het extern gerichte onderzoek dat hierop volgt: de arbeidsmarktoriëntatie.
BEROEPSPROFIEL De kandidaat gaat zich oriënteren op passende functies, taken en branches op de arbeidsmarkt en legt deze vast in een beroepsprofiel. Uitgangspunt is, dat een nieuwe beroepskeuze aansluit zowel bij het persoonsprofiel als bij reële mogelijkheden die de arbeidsmarkt ofwel de huidige organisatie biedt.
ACTIEPLAN Hulp wordt geboden bij het uitwerken van realistische doelen in een stappenplan met een tijdsplanning en bij de begeleiding in het solliciteren (zichzelf profileren) en eventueel in het netwerken. Netwerken is een onmisbare vaardigheid bij het vinden van een nieuwe externe baan, die de kandidaat zich stapsgewijs zal gaan eigen maken: het levert informatie op over passende functies en bedrijven, over mogelijkheden die zich voor kunnen gaan doen (achterhalen van zogenaamde verborgen vacatures) en het is een uitstekende voorbereiding op het voeren van sollicitatiegesprekken. De kandidaat wordt intensief begeleid om zelf actief en doelgericht de arbeidsmarkt te gaan benaderen.
JOBFINDING
De jobfinder gaat daarnaast aan de hand van het beroepsprofiel dat is opgesteld, zoeken naar ingangen bij potentiële werkgevers. Hij beschikt over een groot relatienetwerk in alle mogelijke branches. Naast passende, reguliere vacatures zal hij ook zogenaamde verborgen vacatures werven en kandidaten gaan voorstellen bij organisaties.

Duur
Gemiddeld 6 tot 12 maanden.